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浅尾美羽

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我来自深圳,中兴事件最近大家可能对深圳关注比较多。这个事件对创投界有什么启示?我觉得创投机构需要更加关注和投资真正的核心原创的东西,因为核心创新才有生命力和竞争力。通常来说,能够长期发展不断增长的企业,肯定是有自己的核心竞争力,有的是技术,有的是模式。模式创新这波可能已经过去了,但更大的机会在于技术创新,包括大家提到的生物、AI以及芯片行业。(可能)LP不理解,但是我们要坚守,只有这样才能赚得更多。投资技术创新的企业虽然时间长,不像模式那么快增长,但是坚守就能获得回报。

绝味食品:遭九鼎系合计减持2.9%股权绝味食品(603517)6月22日晚间公告,公司遭苏州周原九鼎投资中心、厦门金泰九鼎股权投资合伙企业、苏州文景九鼎投资中心合计减持1190万股。减持前,上述股东合计持有公司7.9%,减持后持股比例下降为5%。此次是根据基金出资人资金需求而作出的减持,不排除在未来12个月内继续减持的可能。

“把国外的需求来对标国内,解决的是同样的痛点,但解决方式未必是一样的。”依靠这套从需求出发、结合本地化的打法,林欣禾又陆续投出58同城、货车帮、途牛、无忧英语51talk、药师帮、好汽配、Udesk、上上签等公司。狙击手式投资风格严谨、慎重、自我节制以及贵族式的精英教育,在林欣禾的性格中留下印记,并延续至他的投资风格。

此外,目前共有两家券商公布了上半年业绩预告:国海证券预告上半年净利润下滑69%—75%,第一创业证券上半年净利润下滑60%—70%。据了解,受证券市场波动等多种因素影响,国海证券的自营、投行等业务收入同比下降;第一创业证券的新三板业务、投行收入较去年同期有较大幅度下降。

在他看来,除了像翻译机、录音笔等消费品外,未来通过内容型消费品向消费者推荐内容,以广告、推荐分成等变现,也将有足够的想象空间。“我认为这样的三级框架能够支撑每年70%到80%的营收增长。”胡郁说。随着To C的战略框架确定,科大讯飞的转型业务也开始分级推进。

看人阅人问:怎么保持稳定的高管团队?黄其森:我对人才去留的态度是“留的安心,走的愉快”,如果有一个更好的发展,我们还是要鼓励的。泰禾高管核心团队还是非常稳定,副总裁级别高管20位左右,如果有三五个人的变动,其实是非常正常。今后,泰禾更多是从内部推荐、内部提拔,人才大规模的招聘在6月底已结束。我们应该向制造业学习,向华为学习,要有工匠精神。

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